Nachhaltigkeit bei INTAX
Verantwortung zeigen. Zukunft gestalten.
Das Thema Nachhaltigkeit hat bei INTAX seit vielen Jahren einen festen Platz. Wir beschäftigen uns intensiv mit dem bewussten Umgang mit Energie, Materialien und Ressourcen sowie mit unserer sozialen Verantwortung als Arbeitgeber. Gemeinsam mit unserem Team setzen wir konkrete Maßnahmen um, die wir auf dieser Seite vorstellen.
Was wir unter Nachhaltigkeit verstehen:
- Wir berücksichtigen wirtschaftliche und ökologische Gesichtspunkte bei unseren betrieblichen Entscheidungen und achten auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Energie und Materialien.
- Wir schaffen Sicherheit und Vertrauen gegenüber unseren Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern und pflegen diesen gegenüber eine offene und transparente Kommunikation.
- Unsere Mitarbeiter sind bei uns keine Nummer. Jeder ist Teil des Teams und wird – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität – mit Wertschätzung und Respekt behandelt.
- Über die Erfüllung gesetzlicher Anforderungen hinaus gehen wir freiwillige Verpflichtungen ein. Damit verleihen wir unserem Anspruch an eine nachhaltige Unternehmensführung Nachdruck.
Innovation bedeutet für uns, bestehende Prozesse immer wieder zu hinterfragen und Verbesserungsmöglichkeiten zu nutzen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unseren Energieverbrauch zu optimieren, Ressourcen bewusster einzusetzen und die Treibhausgasemissionen unserer betrieblichen Abläufe zu reduzieren.
Mit unserer rund 150 m² großen Photovoltaikanlage und einem eigenen Blockheizkraftwerk erzeugen wir einen Teil unseres benötigten Stroms direkt am Unternehmensstandort. Ergänzend beziehen wir über EWE Strom aus erneuerbaren Energiequellen.
Unseren Erdgasbedarf decken wir über EWE. Mit der Tarifoption Klima pro werden die dem Erdgasbezug zugerechneten CO₂-Emissionen durch die Unterstützung zertifizierter Klimaschutzprojekte kompensiert. Die Verbrennung des Erdgases selbst verursacht weiterhin CO₂.
Wir geben Honigbienen ein Zuhause, pflanzen Bäume, legen eine insektenfreundliche Blühwiese an und schaffen damit auch eine Outdoor-Wohlfühloase für unsere Mitarbeiter.
Wir spendieren unserem Team Obst aus regionalem Anbau sowie Kaffee und eine Wasser-Zapfstation. Unsere Kaffeemilch kommt in Mehrweg-Glasflaschen.
Wir bieten ein vorteilhaftes E-Bike-Leasing sowie weitere Benefits für unsere Mitarbeiter an.
Wir ermöglichen ein ausgeglichenes Verhältnis von Arbeit und Freizeit mit geregelten Arbeitszeiten und organisieren tolle Mitarbeiter-Veranstaltungen.
Weitere nachhaltige Handlungsweisen:
- Wir folieren jährlich tausende Fahrzeuge. Durch fahrzeugbezogen geplante Folienzuschnitte nutzen wir das Material möglichst effizient und versuchen, unnötige Verschnittreste zu vermeiden.
- Bei geeigneten Anwendungen setzen wir zunehmend Folien auf TPU-Basis (thermoplastisches Polyurethan) als Alternative zu herkömmlichen PVC-Folien ein.
- Wir trennen unsere betrieblichen Abfälle nach Materialarten und führen sie, soweit möglich, geeigneten Verwertungs- und Entsorgungswegen zu.
- Durch den Einsatz von Trockenurinalen verzichten wir bei deren Nutzung auf Spülwasser.
- Beim Paketversand mit GLS kommen auch Klimaschutzprojekte zum Tragen: Für unsere Sendungen von Januar 2022 bis März 2025 dokumentiert ClimatePartner finanzielle Klimabeiträge von GLS für eine berechnete Menge von insgesamt 4.596 kg CO₂-Äquivalenten.
- Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt und es existiert ein aktives Mitarbeiter-Vorschlagswesen.
- Mitarbeiter werden kontinuierlich geschult und weitergebildet. Wir haben uns ein beachtliches Fachwissen zum Thema „E-Mobilität“ angeeignet.
- Uns liegt die Gesundheit unserer Mitarbeiter am Herzen und wir statten jeden INTAXler mit hochwertiger Arbeitskleidung aus. Sportliche Aktivitäten unterstützen wir in Form einer freiwilligen Teilnahme am "Epassi"-Programm sowie des oben erwähnten E-Bike-Leasings.
- Wir bieten allen Mitarbeitern die betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung an. Neben steuerlichen Vorteilen gibt es als Bonbon einen großzügigen betrieblichen Zuschuss.
